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Réunion de mise en place

Interventions auprès des professionnels, institutions et collectivités

Un accompagnement résolutoire et systémique adapté au monde professionnel.

Groupes de parole

Animation de groupes de parole sur différents sujets à définir avec le dirigeant.

Régulation d'équipe

Accompagnement d'une équipe professionnelle dans la gestion de conflits internes.

Coaching employés

Accompagnement des managers, dirigeants et employés suite à une prise de poste, une difficulté de management, des problèmes relationnels ...

APP

Conduite d'analyse des pratiques professionnelles à l'aide du modèle de Palo Alto, une approche systémique et résolutoire.

➡️ Personnel socio-éducatif, équipe de crèche, personnel soignant, responsables de services…

Ateliers thématiques

Émotions, répartie, confiance en soi, harcèlement, parentalité ...

➡️ Centre sociaux, écoles, mairies, associations ...

Pour qui ?

  1. Entreprises et organisations :

    • Grandes entreprises cherchant à améliorer la communication et la collaboration entre les équipes.

    • PME souhaitant optimiser leurs processus internes et renforcer la cohésion d’équipe.

  2. Managers et leaders :

    • Dirigeants et responsables d’équipe souhaitant améliorer leur leadership et la dynamique de groupe.

    • Managers en quête de solutions pour résoudre des conflits ou des problèmes relationnels au sein de leur équipe.

  3. Ressources humaines :

    • Professionnels des RH cherchant des approches innovantes pour le développement organisationnel et la gestion des talents.

    • Services de formation et de développement professionnel des entreprises.

  4. Professionnels de l’éducation et de la santé :

    • Écoles et institutions éducatives souhaitant améliorer la collaboration entre enseignants et le personnel administratif.

    • Institutions de santé cherchant à optimiser le travail en équipe et la communication entre les professionnels de santé.

  5. Consultants et coachs :

    • Consultants en management ou coachs professionnels cherchant à enrichir leurs méthodes et outils d’intervention.

  6. Associations et ONG :

    • Organisations à but non lucratif cherchant à renforcer l’efficacité et la cohésion de leurs équipes.

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